- 新人を大切に育てる体制のおかげで
不安はあっという間に安心に変わった。
- 新卒で日本電通に入社しましたが、当然ながら入社したばかりの頃は仕事に対して右も左もわからない状況で、まさにイチから、いや『ゼロ』からのスタートでした。これは新社会人なら避けては通れないことだと思います。私も最初は不安でしたが、その不安が安心に変わるまではあっという間でしたね。入社後半年間の充実した研修でイロハを学び、配属が決まってからは周りの先輩から親切丁寧に教えてもらい、分からないことがどんどんクリアになりました。新人を大切に育てるための体制が整っていることは日本電通の魅力のひとつ。私がスムーズにスタートを切ることが出来たのは、「周囲と助け合いながら共に成長していく」という日本電通の社風のおかげです。先輩に助けられながら成長した私が、その感謝を返す相手はお客様です。オフィスの環境改善やコスト削減など、多角的なコンサルティングを行う『e-Solutionチーム』として様々なビジネスシーンで恩返ししていきたいですね。
- e-Solutionチーム（お客様サポート職）という仕事は、自分でも驚くほどの面白さと難しさ、そしてやりがいに満ちている。
- e-Solutionチーム（お客様サポート職）という仕事の特性として、お客様と密接な関係を築くことの大切さが挙げられます。どれだけお客様から頼っていただけるか、信頼していただけるかがe-Solutionチーム（お客様サポート職）として活躍するためのポイント。綿密なコミュニケーションを取りながら、自身をスキルアップさせることで、お客様の業績アップやオフィス環境改善に計り知れないほどの貢献が可能です。コンサルタントとして持てる知識と経験をフルに活用してお客様の困りごとや相談事を解決した際には心からの「ありがとう」の言葉が頂けます。ビジネスパーソンとして大切に育ててもらった恩を社会とお客様に返したいという思いでe-Solutionチームを選んだ私にとって、お客様から頂く感謝の言葉はこれ以上ない喜びそのもの。e-Solutionチーム（お客様サポート職）という仕事の面白さと難しさ、そこから来るやりがいにすっかり魅了されてしまいました。
- やりがいも収入・待遇も天井知らずなのが日本電通という会社。この大きなチャンスをモノにしたい！
- 仕事のモチベーションとなるのはやりがいだけではありません。日本電通では、社員それぞれの売上や貢献度を評価して、それに見合う給与やポジションが与えられますので全ては自分の頑張り次第。お客様からは心からの感謝の言葉、会社からは実績に見合った評価と待遇、ここで私が得られるものに天井はありません。これだけの環境が用意されているのですから、モチベーションが上がり続けるのは当然のこと。高いモチベーションを持って業務に取り組み、成長を続けていくことで、売上で前人未到の大記録を作り、経営トップを目指すのも夢ではないですし、グループ会社の社長に抜擢されることも夢ではない。この大きなチャンスをモノにするために、手には仕事道具の入ったカバン、心には青天井の大きな夢。その両方を抱えて今日もお客様のところへ「ありがとう」の言葉を頂きに参ります！
